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Formulation de la demande : techniques et conseils pratiques
Une statistique froide : 27 % des demandes administratives restent sans réponse ou sont traitées en retard à cause d’une formulation défaillante. Ce n’est ni un accident, ni une fatalité, mais un signal d’alarme qui résonne jusqu’aux bureaux feutrés des …
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Définition précise du temps de travail effectif : trois critères essentiels
Un salarié peut être physiquement présent sur son lieu de travail sans que l’ensemble de cette période soit comptabilisé dans le temps de travail effectif. La jurisprudence française distingue minutieusement entre disponibilité pour l’employeur, exécution d’une tâche et liberté d’aller …
Les quatre types de mesures de performance et leur importance
Tableaux de bord à foison, chiffres qui s’accumulent, indicateurs qui s’annulent les uns les autres : la plupart des organisations avancent dans la brume, persuadées de tout maîtriser alors que la boussole leur échappe. Certains tableaux de suivi créent plus …
A lire en complément : afashionista.fr
ATS en RH : définition, fonctionnement et avantages pour le recrutement
Un nombre croissant d’entreprises françaises ne traitent plus manuellement les milliers de candidatures reçues chaque année. Certaines PME ne passent plus par les canaux traditionnels pour organiser leurs recrutements, préférant structurer l’ensemble du processus via des outils numériques spécialisés.